Em plena semana do Dia do Trabalhador, comemorado dia 1º de maio, a GAZETA recebeu uma denúncia anônima do representante de um órgão do trabalho em Mogi das Cruzes. Segundo ele, a empresa Suzano Papel e Celulose, que possui 42 processos trabalhistas em andamento, segundo o TRT-2 (Tribunal Regional do Trabalho da 2º Região), está demitindo colaboradores diagnosticados com doenças do trabalho, sem aviso prévio.
Em entrevista exclusiva, um ex-funcionário, que passou por essa situação há um mês e prefere não ser identificado, conta que, após atuar cerca de sete anos na empresa, foi diagnosticado com depressão e ansiedade. Com isso, por uma solicitação médica, o seu horário de trabalho foi alterado e ele precisou ficar afastado da empresa por 10 dias em um primeiro momento e por 14 dias, posteriormente.
Segundo ele, em dado momento, ocorreu um acidente com um dos colaboradores da fábrica, sendo que foi ele quem autorizou a realização do serviço. Após a avaliação do comitê da empresa, foi definido que houve uma falha de sua parte no preenchimento de um documento e, por essa razão, houve o desligamento, mesmo ele estando em processo de tratamento psiquiátrico e psicológico.
De acordo com o advogado Leonardo Barreto, a demissão sem justa causa é um direito da empresa, porém, ela não pode ser discriminatória. “Se a pessoa conseguir provar que houve a discriminação, a empresa terá que provar o contrário, que houve outros motivos suficientes para a demissão dele e outros meios para adaptar o funcionário em outras funções”, explicou.
O ex-funcionário, que segue lesado pela demissão, afirma que entrou com processo contra a empresa e agora aguarda os retornos judiciais.
“Eu espero que seja avaliado de forma séria, porque eu estava em tratamento médico, então, eu observo que não poderia ser desligado desta forma, poderia haver alguma decisão a ser tomada, mas não o desligamento. A questão de como foi feito, eu sinto que isso afeta um pouco os meus direitos, por esse motivo que eu recorri”, disse ele.
O que diz SUZANO
Em nota, a empresa Suzano afirma que o olhar para saúde preventiva, mental, social e física dos colaboradores (as) é uma prioridade. Atualmente, a empresa conta com diversas iniciativas voltadas ao cuidado da saúde mental, entre elas: Treinamento de Segurança Psicológica, dia sem reuniões, Programa de Terapia Online, censo de ergonomia e saúde mental, mês de Qualidade de Vida e Saúde Mental, além do Programa Faz Bem, focado em ações de bem-estar para os colaboradores. Nesse sentido, a empresa reforça que segue comprometida em garantir um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e acolhedor para todos (as), e repudia qualquer prática que viole os direitos e o bem-estar dos colaboradores.
