A falta de médicos especialistas e a necessidade de verticalização dos cemitérios municipais estiveram entre os principais temas debatidos durante a audiência pública de prestação de contas da Secretaria de Administração, realizada nesta terça-feira (19) na Câmara de Suzano.
A reunião foi comandada pelo vereador André Marcos de Abreu (PSD), o Pacola, presidente da Comissão Permanente de Administração Pública do Legislativo, e contou com a participação dos parlamentares Artur Takayama (PL) e Marcel Pereira da Silva (PRD), o Marcel da ONG.
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Cemitérios municipais
Durante a audiência, o vereador Artur Takayama questionou a média mensal de cerca de 120 sepultamentos realizados nos cemitérios municipais São Sebastião, no Centro, e João Batista, no Raffo. Segundo ele, o número reduzido de vagas preocupa diante da demanda crescente.
“O município tem poucas vagas disponíveis. Qual a previsão para a verticalização das sepulturas?”, perguntou o parlamentar.
A secretária municipal de Administração, Cintia Lira, afirmou que a Prefeitura já realiza estudos sobre a medida.
“Estamos dando andamento aos estudos da verticalização e verificando a parte orçamentária. Em breve faremos esta contratação”, declarou.
Segundo ela, esse tipo de intervenção já foi realizado quatro vezes no município. “Apesar de as exumações serem constantes, não conseguimos atender ao número de sepultamentos”, explicou.
Takayama também questionou os furtos frequentes de placas no Cemitério São Sebastião e perguntou sobre a possibilidade de ampliação do sistema de monitoramento e instalação de concertina nos muros do local.
Cintia reconheceu os problemas e informou que, apesar da existência de 12 câmeras, os furtos ocorrem tanto durante a noite quanto durante o dia.
“A fiscalização tem aumentado e as melhorias são constantes”, afirmou.
Bolsa de Qualificação Profissional
O vereador Pacola também questionou a Bolsa de Qualificação Profissional, programa que possui 400 vagas destinadas ao atendimento das secretarias municipais.
Segundo o parlamentar, muitos participantes apresentam bom desempenho, mas não podem permanecer no programa devido ao limite máximo de dois anos.
“É possível rever isso para aproveitar essas pessoas que têm bom desempenho?”, perguntou.
Cintia explicou que o objetivo do programa é promover rotatividade, já que se trata de uma iniciativa com foco social e de qualificação profissional.
“A ideia é que as pessoas aprendam neste período algo que não tinham tanta habilidade”, disse.
Ela destacou ainda que muitos participantes acabam sendo encaminhados ao mercado de trabalho por meio de parceria com a Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Geração de Emprego.
Falta de médicos especialistas
Pacola também relatou preocupação com a ausência de especialistas na Clínica da Família do bairro Cidade Boa Vista.
“Precisamos de outros especialistas, como dermatologista, oftalmologista e otorrinolaringologista. Existe previsão de contratação desses profissionais?”, questionou.
A secretária afirmou que a dificuldade na contratação de médicos é uma realidade enfrentada por diversas prefeituras.
“Todos os anos realizamos concursos para várias especialidades médicas, mas, na maioria das vezes, os profissionais não têm interesse em assumir as vagas”, afirmou.
Segundo ela, fatores como salários e local de trabalho dificultam a contratação. O diretor de Recursos Humanos, André Amaral, informou ainda que há concursos sem candidatos inscritos para determinadas especialidades médicas.
Também participaram da audiência o diretor de Tecnologia da Informação, Gerson Porto Deliberato, e o médico do trabalho Hiran Rocha Guillaumon.
